ГлавнаяВступай2. Зачем Вам нужен профсоюз "Единство"

2. Зачем Вам нужен профсоюз "Единство"

 

Он является реальной силой, способной защитить тебя. Наш Профсоюз - это повседневная забота о своих членах. Наш Профсоюз - это экономическая и правовая защита, социальные гарантии, помощь в вопросах оплаты труда и охраны труда и многое другое.

 

На сегодняшний день профсоюз - единственная надежная опора для работников, и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других. В чем сила профсоюза и что профсоюз даёт работнику.

 


Зачем работнику нужен профсоюз:

  1.  Коллективная защита интересов через коллективный договор. 
  2. Возможность контроля за деятельностью администрации снизу. 
  3. Возможность участия в принятии решений производственных и социальных проблем коллектива, получения информации о положении дел на предприятии. 
  4. Проявление солидарности. 
  5. Бесплатные юридические консультации. 
  6. Возможность через свою организацию решения проблем в государственных и вышестоящих профсоюзных органах. 
  7. Защита в индивидуальных спорах с администрацией через Комиссии по трудовым спорам.
  8. Возможность организации коллективных акций в защиту своих прав. 
  9. Защита в вопросах охраны труда и техники безопасности. 
  10. Индивидуальная защита при увольнении. 
  11. Возможность получения моральной поддержки и материальной помощи из средств профсоюза. 
  12. Возможность участия члена профсоюза и его семьи в культурно-спортивных мероприятиях. 
  13. Отсутствие страха остаться вне коллектива.


Чего лишается работник, если он не член профсоюза:

  1. Обязательного предварительного согласия профсоюзного комитета при увольнении по инициативе администрации, в случаях: сокращения численности или штата; несоответствия занимаемой должности; недостаточной квалификации; состояния здоровья; при болезни свыше 4 месяцев подряд. 
  2. Бесплатных юридических консультаций, помощи в сложных ситуациях. 
  3. Бесплатного представительства интересов работников профсоюзом в судах и в комиссиях по трудовым спорам. 
  4. Гарантированной защиты при расследовании несчастного случая на производстве и связанного с производством. 
  5. Дополнительных гарантий в случаях производственного травматизма и профзаболевания. 
  6. Возможности совместных коллективных действий в защиту своих прав и интересов. 
  7. Дополнительного контроля профсоюзом за соблюдением трудового законодательства, охраной труда, выдачей спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещением вреда. 
  8. Возможности повышения знаний через систему профсоюзного обучения (правовых, экономических, профессиональных). 
  9. Получения информации по всем интересующим вопросам через профсоюз и его печатные издания. 
  10. Возможности участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом. 
  11. Возможности получения путевок в летний оздоровительный лагерь для детей, в санаторий-профилакторий на льготных условиях, новогодних подарков для детей, приобретенных за счет средств профсоюза. 
  12. Материальной помощи из средств профсоюза. Кроме этого, профсоюзный комитет (через согласование с администрацией предприятия) в интересах своих членов профсоюза решает вопросы: о сверхурочных работах и работах в выходные дни; об очередности отпусков; о перенесении отпусков на следующий год; об установлении систем оплаты труда, форм и положений о материальном стимулировании. И все это - при условии уплаты членских взносов в профсоюз в размере всего 1% заработной платы.

 

Наличие профсоюзной организации на предприятии обеспечивает работодателю:

  1. Создание микроклимата в коллективе. 
  2. Организованность коллектива. 
  3. Укрепление авторитета, имиджа руководителя. 
  4. Достижение экономической стабильности предприятия. 
  5. Социальное партнерство и решение социальных вопросов через коллективный договор. 
  6. Совершенствование знаний трудового законодательства. 
  7. Представление интересов руководителя в судебных органах. 
  8. Знание профсоюзной специфики и социальных проблем коллектива изнутри. 
  9. Живое общение с людьми. 
  10. Осуществление части управленческих функций через профсоюзную организацию. 
  11. Буфер между администрацией и коллективом. 
  12. Решение «неудобных» вопросов через профсоюз. 
  13. Наличие здоровой оппозиции.