ГлавнаяБиблиотекаКнигиАзбука профсоюзного движения

Азбука профсоюзного движения

28 февраля 2014 - Администратор

В Финляндии права работников гарантированы как законодательно, так и коллективными договорами. Сейчас люди сами должны знать свои права. Однако ничего не дается даром, и нынешняя ситуация – результат многолетней работы. Профсоюзное движение общими усилиями всех своих членов сумело добиться гарантий и льгот, которых не имеют работники во многих других странах мира.

 
 
Чего добилось профсоюзное движение?
 
Профсоюзное движение способствовало разработке социальных гарантий для работников с тем, чтобы люди не были зависимы и не оказались брошенными в случае потери работы, болезни или при выходе на пенсию. Профсоюзы добились 50-70-процентных выплат от размера зарплаты на страхование по безработице. В результате усилий профсоюзного движения люди стали получать достойные их отпускные, выплаты по беременности и родам, родительские компенсации и пенсии. 
 
 
Профсоюзы активно сотрудничали при разработке законов, касающихся рабочего времени, условий труда и безопасности труда. К этому следует также добавить влияние профсоюзов на улучшение условий труда при выработке коллективных трудовых договоров.  
 
 
Коллективные договоры – главный «продукт» профсоюзного движения, так как именно в этом документе зафиксированы определенная заработная плата, время работы и время отпусков. Минимальная зарплата в Финляндии, как и зарплаты в целом, определяется в различных отраслях экономики и в зависимости от специальности на основе коллективного договора. Единой для всех минимальной зарплаты нет. Шкала заработной платы, зафиксированная в договоре, касается как финнов, так и работающих в Финляндии иностранных рабочих. К основной зарплате добавляются выплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также вытекающие из коллективного договора различные дополнительные выплаты и компенсации. 
 
 
 
 
 
 
.
Комментарии (0)